I. FILOSOFÍA

La visión de la Junta Escolar sobre el personal de apoyo establece lo siguiente:

1. La creación de una cultura de excelencia centrada en el niño dependerá del esfuerzo de todos los adultos de la organización. Aunque la excelencia en la educación suele centrarse exclusivamente en la interacción entre profesores y alumnos, un distrito escolar verdaderamente de primer nivel buscará la excelencia en todas las áreas de trabajo.
    
2. Para que todos los alumnos alcancen sus máximos niveles de rendimiento académico y personal, los miembros del personal de apoyo reconocerán y valorarán que son socios en el éxito educativo de cada alumno y forman parte integral de nuestro sistema escolar. Estos empleados altamente cualificados serán modelos a seguir positivos, comprometidos con la creación de un entorno de aprendizaje propicio para todos los alumnos, además de proporcionar un apoyo esencial a los profesores. Sus actitudes positivas, sus palabras de ánimo y su disciplina coherente y atenta constituirán una parte esencial del enfoque de Minnetonka hacia la excelencia centrada en el niño.
    
3. Del mismo modo, esperamos que todas las personas que trabajan para el distrito sean embajadores positivos de nuestras escuelas en el desempeño de su labor diaria. Los miembros del personal de apoyo aportan una contribución única a nuestra organización y son figuras clave en la comunicación con nuestra comunidad. Su actitud servicial y su disposición a atender las necesidades de los demás transmitirán lo mejor de quiénes somos y qué hacemos. La excelencia en todas las áreas de apoyo permitirá a todos dar lo mejor de sí mismos en su trabajo, lo que a su vez nos permitirá cumplir nuestra misión y nuestra visión.

II. OBJETIVO

Esta política establece las tarifas salariales para el personal a tiempo parcial y/o suplente. La visión de la Junta refleja la importancia que tienen estos puestos para el éxito de nuestras escuelas y nuestros alumnos.

III. CONDICIONES

1. En ningún caso los salarios pagados podrán ser inferiores al mínimo establecido por la ley.
    
2. En ningún caso los salarios pagados podrán superar los importes establecidos en la política de la Junta o en el convenio colectivo para el personal sustituido de forma temporal.

IV. DECLARACIÓN GENERAL DE POLÍTICA

El superintendente, o la persona que este designe, revisará anualmente los niveles salariales y los factores que influyen en ellos, incluidas las condiciones presupuestarias y de mercado, y publicará las tarifas correspondientes al curso escolar. El superintendente, o la persona que este designe, está autorizado a modificar dichas tarifas a lo largo del año si las circunstancias lo requieren. Las tarifas concretas serán aprobadas por la Junta.

V. CUMPLIMIENTO DE OTRAS POLÍTICAS

Todo empleado contratado en virtud de la presente política para cualquiera de los puestos enumerados en la sección 1 estará sujeto a todas las demás políticas del Distrito, así como a las políticas relativas a la contratación, entre las que se incluyen, entre otras:

Los puestos enumerados en la sección 2 no suelen requerir la verificación de antecedentes, ya que la contratación se realiza para una actividad puntual. No obstante, se aplican todas las demás políticas pertinentes.

VI. TARIFAS SALARIALES

1. Auxiliares docentes
2. Administrativo
3. Personal de nutrición infantil
4. Personal de limpieza
5. Enfermeras tituladas
6. Supervisores

VII. AYUDANTE ESTUDIANTIL

Salario mínimo: de conformidad con la legislación vigente.

VIII. ACTIVIDADES EXTRAESCOLARES

De conformidad con las directrices del Consejo Escolar, se hará todo lo posible por contar con voluntarios. En caso de que no sea posible contar con voluntarios, se aplicarán las tarifas salariales establecidas en la Política 431, sección 2.

IX. SUSTITUTO CLÍNICO DEL HABLA

Si la persona contratada como logopeda para la evaluación preescolar trabaja actualmente en el distrito como profesor, percibirá su salario por hora habitual.

X. SOLICITUD DE SALARIO

1. Se aplicarán los salarios aprobados, salvo que el empleado esté sujeto a una política de la Junta o a un convenio marco que contenga disposiciones específicas sobre los salarios que deben pagarse. En tales casos, prevalecerán las disposiciones de la política de la Junta o del convenio marco.
    
2. Los pagos que superen los límites indicados podrán efectuarse previa autorización del Superintendente o de la persona que este designe.

XI. ASIGNACIONES DE SUSTITUCIÓN PROLONGADAS

1. Tras haber trabajado como sustituto en el mismo puesto, al empleado sustituto se le remunerará según las condiciones de un contrato de larga duración, lo que supondrá el primer escalón de la escala salarial, a partir del sexto día en el puesto.
    
2. Cuando el empleador tenga conocimiento de antemano de que la sustitución se prolongará más allá de cinco días, se podrá remunerar al sustituto según las condiciones de larga duración a partir del primer día de la sustitución, a discreción del superintendente o de la persona que este designe.

XII. SUSTITUTOS DE LA INMERSIÓN

Los profesores en reserva para programas de inmersión que hayan sido contratados antes del 3 de noviembre de 2023 y que cubran una sustitución como auxiliares docentes en programas de inmersión recibirán la remuneración correspondiente a los profesores en reserva.

XIII. SUSTITUTOS PARAPROFESIONALES JUBILADOS

Los auxiliares docentes jubilados de Minnetonka que vuelvan a trabajar como auxiliares docentes suplentes percibirán el mismo salario que el que cobraban al jubilarse o el salario actual de los auxiliares docentes suplentes, el que sea más alto.

XIV. SUPERVISORES

Las tarifas de remuneración de los supervisores se determinarán en función de la situación de su licencia y del tipo de tarea asignada.

Políticas relacionadas:

*Tarifas salariales autorizadas en virtud de la Política 431 del Consejo Escolar*

Sección 1: Salarios aplicables a los empleados suplentes y a los contratados para eventos concretos a partir del 1 de diciembre de 2025:

1. Auxiliares docentes
   1. 18,50 $ por hora para las clases A-C
   2. 19,00 $ por hora para las clases D y ESST
   3. 20,00 $ por hora para la clase E
       
2. Administrativo
   1. 16,60 dólares por hora para el nivel I
   2. 16,60 dólares por hora para el nivel II
   3.  17,64 dólares por hora para el nivel III
   4. 18,74 dólares por hora para el nivel IV
   5. 19,22 dólares por hora para el nivel V+
       
3. Personal de nutrición infantil
   1. 18,75 $ por hora para todos los niveles
       
4. Personal de limpieza
   1. 18,75 $ por hora para todos los niveles
       
5. Enfermera titulada
   1. 30,00 $ por hora para suplentes
   2. 30,00 $ por hora para enfermeras tituladas en detección precoz en la primera infancia
       
6. Supervisores
   1. Jubilado de Minnetonka:
      • Salario habitual para los trabajadores sin licencia al jubilarse
      • Con licencia: 35,05 $ por hora
   2. Empleados actuales:
      • Sin titulación: salario actual
      • Con licencia: 35,05 $ por hora
   3. Nueva incorporación:
      • Sin licencia: 17,80 $ por hora
      • Con licencia: 35,05 $ por hora
   4. Exámenes AP/IB: con licencia/sin licencia: 35,05 $ por hora

Sección 2: Salarios de los empleados extracurriculares destinados a eventos específicos