1.0 FILOSOFÍA

1.1 Las disposiciones de la política del Distrito y la visión del Distrito sobre el liderazgo del Distrito regirán las actuaciones de los directores de Minnetonka. Dicha visión establece que:

1.1.1 El liderazgo firme de todos los directores de Minnetonka será el eslabón fundamental para llevar a cabo todas las iniciativas del distrito. Estos líderes educativos son la clave para poner en práctica la oferta curricular, evaluar al personal docente y de apoyo, garantizar una disciplina coherente entre los alumnos y establecer vínculos sólidos entre sus centros y la comunidad.

1.1.2 Los directores de Minnetonka contarán con la responsabilidad y la autoridad necesarias para hacer realidad la misión y la visión del distrito. Estos líderes de gran talento marcarán la pauta y establecerán las expectativas en cuanto a la conducta de todos los empleados y voluntarios de sus centros.

1.1.3 Y lo que es más importante, los directores de Minnetonka serán los principales impulsores de la coordinación de todos los recursos y talentos con el fin de lograr un rendimiento personal y académico sobresaliente para todos y cada uno de los alumnos de Minnetonka.

2.0 LICENCIA

2.1 De conformidad con la legislación estatal y la política del distrito n.º 424, los directores de centro deben estar en posesión de una licencia vigente y válida para el puesto que ocupan.

3.0 DESARROLLO PROFESIONAL

3.1 De conformidad con la sección 1.0 de la presente política, se anima a los directores a que continúen con su formación profesional para poder desempeñar las responsabilidades propias de su cargo.

3.1.1 Las medidas destinadas a apoyar el desarrollo profesional del personal docente se llevarán a cabo a través de dos vías:

3.1.1.1 Una cuenta de reembolso de gastos profesionales anuales que forma parte del Convenio Marco negociado colectivamente con los directores; y

3.1.1.2 Otros importes presupuestados aprobados por el superintendente o la persona que este designe.

3.2 El reembolso de los gastos de los empleados por la asistencia a actividades de desarrollo profesional se regirá por la Política del Distrito n.º 412, «Reembolso de gastos de los empleados».

3.3 La frecuencia de asistencia a conferencias, convenciones o reuniones nacionales se ajustará a lo aprobado por el Superintendente o la persona designada por él, dentro de los límites presupuestarios aprobados. Normalmente, el siguiente calendario constituirá el mínimo a efectos de planificación.

3.3.1 Cargos con derecho a asistir a una conferencia nacional cada dos años: director de instituto, director de escuela secundaria y director de escuela primaria.

3.3.2 Puestos con derecho a asistir a una conferencia nacional cada tres años: subdirector de instituto y subdirector de escuela secundaria.

3.4 Cualquier actividad de desarrollo profesional que el distrito escolar exija específicamente correrá a cargo del distrito.

3.5 Cualquier solicitud de autorización para actividades de desarrollo profesional (por ejemplo, talleres, congresos, conferencias o cursos) que requieran tiempo de trabajo o gastos a cargo del Distrito deberá dirigirse al superintendente o a la persona que este designe.

3.5.1 Se notificará por escrito al director la resolución adoptada respecto a la solicitud.

4.0 PERMISO DE AUSENCIA

4.1 Todas las solicitudes de permiso de ausencia se rigen por las políticas pertinentes del distrito escolar, entre las que se incluyen:

4.1.1 N.º 425: Permiso sin sueldo.

4.1.2 N.º 410: Ley de Permisos Familiares y Médicos.

4.1.3 Las ausencias específicamente autorizadas o permitidas en virtud de los términos y condiciones del Convenio Marco entre el distrito escolar y los directores.

5.0 PARTICIPACIÓN EN LAS ACTIVIDADES DE LAS ORGANIZACIONES PROFESIONALES

5.1 Se anima a los directores a participar en organizaciones locales, regionales, nacionales o internacionales directamente relacionadas con las responsabilidades de su distrito.

5.2 El superintendente o la persona que este designe podrá conceder tiempo libre a los empleados para que participen en actividades de organizaciones profesionales que estén directamente relacionadas con la descripción de su puesto. Las actividades que guarden relación directa con las negociaciones de los sindicatos de empleados y cuestiones afines deberán realizarse fuera del horario laboral habitual; en caso contrario, se deberán presentar solicitudes de permiso personal o de vacaciones.

Referencia cruzada