1.0 FILOSOFÍA

1.1 Las disposiciones de la política del Distrito y la visión del Distrito sobre el liderazgo del Distrito regirán las acciones de los directores de Minnetonka. Esta visión establece que:

1.1.1 El liderazgo firme de todos los directores de Minnetonka será el eslabón fundamental para hacer realidad todas las iniciativas del distrito. Estos líderes educativos son la clave para implementar las ofertas curriculares, evaluar a los profesores y al personal de apoyo, proporcionar una disciplina coherente a los alumnos y establecer vínculos sólidos entre sus escuelas y la comunidad.

1.1.2 Los directores de Minnetonka tendrán la responsabilidad y la autoridad necesarias para hacer realidad la misión y la visión del distrito. Estos líderes talentosos marcarán la pauta y establecerán las expectativas de conducta de todos los empleados y voluntarios en sus edificios.

1.1.3 Lo más importante es que los directores de Minnetonka serán los defensores de la alineación de todos los recursos y talentos para lograr un rendimiento personal y académico sobresaliente para todos y cada uno de los estudiantes de Minnetonka.

2.0 LICENCIA

2.1 De conformidad con la Ley Estatal y la Política del Distrito n.º 424, los directores de escuela deben poseer una licencia vigente y válida para el puesto en el que están empleados.

3.0 DESARROLLO PROFESIONAL

3.1 De conformidad con la sección 1.0 de esta política, se anima a los directores a continuar con su desarrollo profesional para desempeñar las responsabilidades del cargo.

3.1.1 Las disposiciones para apoyar el desarrollo profesional principal se realizarán a través de dos fuentes:

3.1.1.1 Una cuenta de reembolso de gastos comerciales anuales que forma parte del Convenio Marco negociado colectivamente con los directores; y

3.1.1.2 Otros importes presupuestados aprobados por el superintendente o la persona designada.

3.2 El reembolso de los gastos de los empleados por asistir a actividades de desarrollo profesional se realizará de conformidad con la Política del Distrito n.º 412, Reembolso de gastos de los empleados.

3.3 La frecuencia de asistencia a conferencias, convenciones o reuniones nacionales será la aprobada por el superintendente o la persona designada dentro de los límites presupuestarios aprobados. Normalmente, el siguiente calendario representará el mínimo a efectos de planificación.

3.3.1 Puestos elegibles para una conferencia nacional cada dos años: director de instituto, director de escuela secundaria, director de escuela primaria.

3.3.2 Puestos elegibles para una conferencia nacional una vez cada tres años: subdirector de instituto, subdirector de escuela secundaria.

3.4 Cualquier desarrollo profesional específicamente requerido por el Distrito Escolar será pagado por el Distrito.

3.5 Cualquier solicitud de permiso para actividades de desarrollo profesional (por ejemplo, talleres, convenciones, conferencias o clases) que requieran tiempo de trabajo o gastos del Distrito deberá dirigirse al Superintendente o a la persona designada.

3.5.1 Se notificará por escrito al director la decisión tomada sobre la solicitud.

4.0 PERMISO DE AUSENCIA

4.1 Cualquier solicitud de permiso para ausentarse está cubierta por las políticas correspondientes del Distrito Escolar, que incluyen:

4.1.1 #425 Licencia sin goce de sueldo.

4.1.2 #410 Ley de Licencia Familiar y Médica.

4.1.3 Las ausencias específicamente autorizadas o permitidas según los términos y condiciones del Acuerdo Marco entre el Distrito Escolar y los directores.

5.0 PARTICIPACIÓN EN ACTIVIDADES DE ORGANIZACIONES PROFESIONALES

5.1 Se anima a los directores a participar en organizaciones locales, estatales, nacionales o internacionales directamente relacionadas con sus responsabilidades en el distrito.

5.2 El superintendente o la persona designada pueden conceder tiempo libre a las personas para que participen en actividades de organizaciones profesionales que estén directamente relacionadas con la descripción del puesto de trabajo. Las actividades que estén directamente relacionadas con las negociaciones de la organización de los empleados y cuestiones afines deben realizarse fuera del horario laboral habitual; de lo contrario, se deberá solicitar un permiso personal o vacaciones.

Referencia cruzada