1.0 FILOSOFÍA

1.1 Todos los administradores estarán ausentes en algún momento durante el curso normal de su empleo: períodos de vacaciones, asistencia a conferencias, asuntos personales, enfermedad u otras razones. Para evitar cuestiones de autoridad durante una ausencia y permitir que las operaciones escolares continúen con la mayor normalidad posible, cada administrador es responsable de establecer una línea de autoridad en la escuela o departamento respectivo y comunicarla tanto a los supervisores como a los supervisados.

1.2 El Superintendente, por ejemplo, establece la siguiente orden:

1.2.1 Subdirector de Recursos Humanos

1.2.2 Director Ejecutivo de Enseñanza y Aprendizaje

1.2.3 Director ejecutivo de Servicios Comerciales

1.2.4 Director ejecutivo de Educación Comunitaria de Minnetonka

2.0 AUSENCIA

2.1 Cuando se prevé una ausencia, se espera que el administrador haga lo siguiente con antelación:

2.1.1 Prepare los materiales que serán necesarios durante la ausencia (por ejemplo, materiales para la pizarra).

2.1.2 Proporcione un calendario al supervisor, a la persona designada y al secretario asignado a la oficina. Incluya la información relativa a los contactos en caso de emergencia.

2.2 Informar al designado de primer orden sobre las reuniones, eventos, obligaciones u otras tareas conocidas que puedan surgir durante la ausencia y cómo deben gestionarse. Identificar a la persona de contacto en caso de que sea necesaria una consulta.

3.0 PREPARACIÓN PARA EMERGENCIAS

Dado que no siempre es posible prever las ausencias, se espera que todos los administradores tengan a su disposición una descripción de los procedimientos operativos estándar de la oficina que dirigen.

Aprobado por la Junta Directiva: 5 de diciembre de 2006