I. FILOSOFÍA

La visión de la Junta Escolar sobre el personal de apoyo establece que:

1. Crear una cultura de excelencia centrada en los niños dependerá del esfuerzo de todos los adultos de la organización. Aunque la excelencia en la educación suele centrarse exclusivamente en la interacción entre profesores y alumnos, un distrito escolar verdaderamente de primera categoría buscará la excelencia en todas las áreas de trabajo.
    
2. Para que todos los alumnos alcancen sus máximos niveles de rendimiento académico y personal, los miembros del personal de apoyo reconocerán y apreciarán que son socios en el éxito educativo de cada alumno y que forman parte integral de nuestro sistema escolar. Estos empleados altamente cualificados serán modelos positivos comprometidos con la creación de un entorno de aprendizaje propicio para todos los alumnos, además de proporcionar un apoyo esencial a los profesores. Sus actitudes positivas, sus palabras de aliento y su disciplina coherente y afectuosa formarán parte esencial del enfoque de Minnetonka en la excelencia centrada en el niño.
    
3. Del mismo modo, esperamos que todas las personas que trabajan para el distrito sean embajadores positivos de nuestras escuelas en el desempeño de su labor diaria. Los miembros del personal de apoyo aportan contribuciones únicas a nuestra organización y son comunicadores clave en nuestra comunidad. Su actitud servicial y su comportamiento receptivo transmitirán lo mejor de quiénes somos y lo que hacemos. La excelencia en todas las áreas de apoyo permitirá a todos dar lo mejor de sí mismos, lo que nos permitirá cumplir nuestra misión y nuestra visión.

II. OBJETIVO

Esta política establece las tarifas salariales para el personal a tiempo parcial y/o sustituto. La Visión de la Junta refleja la importancia de estos puestos para el éxito de nuestras escuelas y estudiantes.

III. CONDICIONES

1. En ningún caso los salarios pagados serán inferiores al mínimo establecido por la ley.
    
2. En ningún caso los salarios pagados podrán exceder los montos establecidos por la Política de la Junta o el Acuerdo Marco para el personal que sea reemplazado de manera temporal.

IV. DECLARACIÓN GENERAL DE POLÍTICA

El superintendente, o la persona designada, revisará anualmente los niveles salariales y los factores que los afectan, incluyendo el presupuesto y las condiciones del mercado, y publicará las tarifas para el año escolar. El superintendente, o la persona designada, está autorizado a realizar modificaciones en estas tarifas durante el año si las condiciones requieren tales ajustes. Las tarifas específicas serán aprobadas por la Junta.

V. CUMPLIMIENTO DE OTRAS POLÍTICAS

Cualquier empleado contratado en virtud de esta política para cualquiera de los puestos enumerados en la sección 1 estará sujeto a todas las demás políticas del Distrito, así como a las políticas relacionadas con la contratación, entre las que se incluyen, entre otras:

Los puestos enumerados en la sección 2 no suelen requerir verificaciones de antecedentes, ya que la contratación se realiza para una actividad puntual. No obstante, se aplican todas las demás políticas pertinentes.

VI. TARIFAS SALARIALES

1. Paraprofesionales
2. Oficina
3. Personal de nutrición infantil
4. Personal de custodia
5. Enfermeras tituladas
6. Supervisores

VII. AYUDANTE ESTUDIANTIL

Salario mínimo: de acuerdo con la legislación vigente.

VIII. EVENTOS EXTRAESCOLARES

De acuerdo con las directivas de la Junta Escolar, se hará todo lo posible por conseguir voluntarios. Cuando no sea posible conseguir voluntarios, se aplicarán las tarifas salariales que figuran en la Política 431, Sección 2.

IX. SUSTITUTO CLÍNICO DEL HABLA

Si la persona contratada como logopeda para la evaluación preescolar trabaja actualmente para el distrito como profesor, recibirá su salario habitual por hora.

X. APLICACIÓN SALARIAL

1. Los salarios adoptados se aplican a menos que la persona empleada esté cubierta por una política de la Junta o un acuerdo marco que contenga disposiciones específicas sobre los salarios que se deben pagar. En tales casos, se aplicarán las disposiciones de la política de la Junta o del acuerdo marco.
    
2. Los pagos que superen los rangos indicados podrán realizarse con la autorización del Superintendente o la persona designada.

XI. ASIGNACIONES DE SUSTITUCIÓN AMPLIADAS

1. Después de trabajar como sustituto en la misma asignación, el empleado sustituto recibirá un salario a largo plazo, que será el primer escalón de la escala salarial, a partir del sexto día de la asignación.
    
2. Cuando el empleador sabe de antemano que la sustitución se prolongará más allá de cinco días, el empleado sustituto podrá recibir una remuneración a largo plazo a partir del primer día de la sustitución, a discreción del superintendente o la persona designada.

XII. SUSTITUTOS DE INMERSIÓN

Los profesores suplentes con licencia que hayan sido contratados antes del 3 de noviembre de 2023 y que ocupen un puesto de suplente paraprofesional, recibirán la remuneración correspondiente al salario de profesor suplente.

XIII. SUSTITUTOS PARAPROFESIONALES JUBILADOS

Los jubilados paraprofesionales de Minnetonka que vuelvan a trabajar como sustitutos paraprofesionales recibirán el mismo salario que el de su jubilación o el salario actual de los sustitutos paraprofesionales, el que sea más alto.

XIV. PROCTORES

Las tarifas de remuneración de los supervisores se determinarán en función de la situación de la licencia y el tipo de asignación.

Políticas relacionadas:

*Tarifas salariales autorizadas en virtud de la Política 431 de la Junta Escolar*

Sección 1: Salarios correspondientes a los empleados sustitutos y específicos para eventos a partir del 1 de diciembre de 2025:

1. Paraprofesionales
   1. 18,50 $ por hora para las clases A-C
   2. 19,00 $ por hora para las clases D y ESST.
   3. 20,00 $ por hora para la clase E
       
2. Oficina
   1. 16,60 dólares por hora para el nivel I.
   2. 16,60 dólares por hora para el nivel II.
   3.  17,64 dólares por hora para el nivel III.
   4. 18,74 dólares por hora para el nivel IV.
   5. 19,22 $ por hora para el nivel V+.
       
3. Personal de nutrición infantil
   1. 18,75 $ por hora para todos los niveles
       
4. Personal de custodia
   1. 18,75 $ por hora para todos los niveles
       
5. Enfermera titulada
   1. 30,00 $ por hora para sustitutos
   2. 30,00 $ por hora para enfermeras tituladas especializadas en detección precoz en la primera infancia.
       
6. Supervisores
   1. Jubilado de Minnetonka:
      • Salario regular sin licencia al jubilarse
      • Con licencia: 35,05 $ por hora
   2. Empleados actuales:
      • Sin licencia: Salario actual
      • Con licencia: 35,05 $ por hora
   3. Nueva contratación:
      • Sin licencia: 17,80 $ por hora
      • Con licencia: 35,05 $ por hora
   4. Pruebas AP/IB con licencia/sin licencia: 35,05 $ por hora.

Sección 2: Salarios correspondientes a los empleados extracurriculares específicos para eventos

Otoño
Fútbol	Tarifa por hora	Eliminatorias	Plazo estimado
Vendedores/receptores de entradas	$18	Determinado por la sección	De 5:30 p. m. hasta el final del partido.
Equipo de cadena	$18	Determinado por la sección	De 6:30 p. m. hasta el final del partido.
Supervisor	$22	Determinado por la sección	De 5:30 p. m. hasta el final del partido.
Marcador	$20	Determinado por la sección	De 6:30 p. m. hasta el final del partido.
Trabajador de operaciones de juego	$20	Determinado por la sección	30 minutos antes
Gerente de eventos	$22	Determinado por la sección	De 5:00 p. m. a 1 hora después del partido.
Coordinador de entradas	$20	Determinado por la sección	De 5:00 p. m. a 30 minutos después del partido.
Pantalla de vídeo (nueva)	$26	Determinado por la sección	Varios hasta el final del juego
Fútbol		Eliminatorias	Plazo estimado
Vendedor/receptor de entradas	$18	Determinado por la sección	45 minutos antes del partido
Locutor/Marcador	$20	Determinado por la sección	30 minutos antes del primer partido hasta el final del partido
Gerente de eventos	$22	Determinado por la sección	1 hora antes del primer partido hasta el final del partido
Pantalla de vídeo (nueva)	$26	Determinado por la sección	Varios hasta el final del juego
Voleibol		Eliminatorias	Plazo estimado
Vendedor/receptor de entradas	$18	Determinado por la sección	De las 5:00 p. m. hasta el final del tercer partido del encuentro universitario.
Juez de línea	$20	Determinado por la sección	De 5:00 p. m. hasta el final del partido universitario.
Gerente de eventos	$22	Determinado por la sección	De 4:30 p. m. hasta el final del partido.
Trabajador de operaciones de juego	$20	Determinado por la sección	30 minutos antes
Marcador Libero	$18		De 18:30 h hasta el final de los partidos.
A campo traviesa
Conoce al trabajador	$20
Fútbol adaptado
Marcador/Locutor	$20	Determinado por la sección	15 minutos antes del inicio del primer partido hasta el final del último partido.
Gerente de eventos	$22	Determinado por la sección	30 minutos antes del inicio del primer partido hasta el final del último partido.

 

Invierno
Baloncesto femenino/masculino	Tarifa por hora	Eliminatorias	Plazo estimado
Gerente de eventos	$22	Determinado por la sección	45 minutos antes de que termine el primer partido.
Supervisores	$20	Determinado por la sección	Una hora antes del inicio previsto del partido universitario hasta el final del partido universitario.
Vendedor/receptor de entradas	$20	Determinado por la sección	45 minutos antes del inicio del primer partido hasta el final del último partido.
Trabajador de operaciones de juego	$20	Determinado por la sección	30 minutos antes
Tabla de puntuaciones del 9.º puesto	$18		15 minutos antes de que termine el partido
Pantalla de vídeo	$26	Determinado por la sección	Varios
Lucha
Gerente de eventos	$22	Determinado por la sección	1 hora antes de que finalice el primer partido
Vendedor/receptor de entradas	$18	Determinado por la sección	2 partidos/1 hora antes del inicio
Trabajador de operaciones de juego	$20	Determinado por la sección	30 minutos antes
Gimnasia
Gerente de eventos	$22	Determinado por la sección	1 hora antes del final del partido
Trabajador de operaciones de juego	$20	Determinado por la sección	30 minutos antes
Vendedor/receptor de entradas	$18	Determinado por la sección	45 minutos antes del inicio
Hockey
Recaudador de billetes	$18	Determinado por la sección	4:30-8:30 p. m.
Supervisores de multitudes	$20	Determinado por la sección	15 minutos antes del inicio del partido universitario hasta el final.
Gerente de eventos	$22	Determinado por la sección	30 minutos antes de la competición JV hasta el final de la competición universitaria y 1 hora antes del final del partido universitario.
Danza
Gerente de eventos	$22	Determinado por la sección	De 5:00 p. m. hasta el final de las actividades universitarias.
Vendedor/receptor de entradas	$18	Determinado por la sección	45 minutos antes del evento
Supervisores	$20		De 17:00 h hasta el final de la competición.
Hockey sobre piso adaptado
Gerente de eventos	$22	Determinado por la sección	30 minutos antes del inicio del primer partido
Locutor	$20	Determinado por la sección	15 minutos antes del inicio del primer partido

 

Primavera
Pista		Plazo estimado
Vendedor/receptor de entradas	$18	45 minutos antes del final de la reunión
Trabajador de eventos	$20	30 minutos antes del final de la reunión
Gerente de eventos	$22	60 minutos antes del final de la competición
Softbol adaptado
Locutor/Marcador	$20
Gerente de eventos	$22
Béisbol
Locutor/Anotador	$18
Supervisor	$20
Gerente de eventos	$22
Vendedor/receptor de entradas	$18
Lacrosse	Partido único
Trabajador de operaciones de juego	$20	30 minutos antes del inicio
Gerente de eventos	$22
Recaudador/Vendedor de entradas	$18	45 minutos antes del inicio
Natación	Encuentros dobles
Vendedor/receptor de entradas	$18	45 minutos antes del inicio
Trabajador de operaciones de juego	$20	30 minutos antes del inicio
Gerente de eventos	$22	45 minutos antes del inicio